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Représentation de la formation : Formation : Conduire et animer les entretiens annuels et professionnels

Formation : Conduire et animer les entretiens annuels et professionnels

Management, RH - Faites de ces rituels de vrais temps de management.

Formation mixte
Accessible
Durée : 14 heures (2 jours)
Taux de satisfaction :
9,9/10
(7 avis)
Durée :14 heures (2 jours)
HT
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Formation créée le 09/12/2022. Dernière mise à jour le 20/02/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Cette formation vous permettra de conduire ces entretiens avec assertivité pour manager les compétences et la performance de votre salarié.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et les objectifs de ces entretiens.
  • Organiser, préparer et mener ces entretiens.
  • Assurer leur suivi.
  • Utiliser les bonnes méthodes et adopter la bonne posture.
  • Accompagner la carrière des collaborateurs.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Chefs d'entreprises
  • RH
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

  • Principes de l’entretien professionnel, le bilan professionnel et l’entretien annuel :
    • Enjeux, objectifs et spécificités de chaque entretien.
    • Bénéfices pour l’intervieweur, l’interviewé et l’entreprise.
    • Le vocabulaire RH à maîtriser en matière de formation et d'évaluation.
  • Préparer sa campagne d'entretiens :
    • Présenter et organiser les entretiens auprès des salariés.
    • Définir les conditions matérielles et psychologiques.
    • Préparer la grille d’entretien.
  • Mener les entretiens avec assertivité :
    • Adopter la bonne posture, maîtriser les techniques d’échange, faciliter le dialogue.
    • Adopter un comportement assertif et donner des critiques constructives.
    • Zoom entretien annuel : évaluer des objectifs et les faire fixer.
    • Zoom entretien professionnel : clarifier le projet professionnel et élaborer un plan d'action.
  • Gérer les moments difficiles et les résistances :
    • Lors de l'entretien annuel : rémunération, conflits etc.
    • Lors de l'entretien professionnel : non évolution possible, formations.
  • Assurer le suivi des entretiens et l'intégrer dans un calendrier managérial.
Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 6 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Salle de formation aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi, thé/café à volonté.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10
(7 avis)

Lieu

France France

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration...), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.