Formation RH : Gérer un accident du travail
Mettre en place une démarche de prévention. Durée : 7 heures (1 jour).
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Formation créée le 26/01/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La check-list pour prévenir et déclarer un accident du travail.
Objectifs de la formation
- Maîtriser la réglementation en matière de gestion d’accident de travail et de maladie professionnelle.
- Déclarer les accidents de travail.
- Initier une démarche de prévention en entreprise.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnels RH
- RRH
- DRH
Prérequis
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Déclarer un accident du travail :
- Rappel des conditions de reconnaissance du caractère professionnel de l’accident.
- Les obligations de l’employeur lors de la déclaration.
- Compléter la déclaration d’accident du travail.
- Réforme de la procédure d’instruction par la caisse applicable au 1er décembre 2019 : nouveau délai d’instruction.
-
Connaître les spécificités d’un accident de trajet :
- Comprendre la différence entre un AT et un accident de trajet.
-
Gérer administrativement les accidents :
- Point de départ et délais d’instruction par la CPAM.
- Les cas où la CPAM est tenue de mener une enquête.
- L’obligation d’information de la CPAM vis-à-vis de l’employeur.
- Les suites de la prise en charge : indemnisation du salarié, taux d’incapacité, rechute.
- Les pièces à conserver au dossier du salarié.
- Comment sont pris en charge les frais de santé ?
- Indemnisation de la perte de salaire (comparaison avec la maladie) et de l’incapacité permanente
- Conséquences d’un accident du travail sur la relation de travail : la protection du contrat.
- Les obligations de l’employeur en termes de reprise et de gestion d’une éventuelle inaptitude avec les spécificités liées à son caractère professionnel.
- Le taux AT et ses conséquences.
-
Analyse de l’accident du travail et prévention :
- Les outils d’analyse de l’accident de travail - Focus sur l’arbre des causes.
- Formalisation d’un plan d’actions.
- Mesures de prévention (affichage, sites institutionnels…).
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à froid à 6 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
- Salle de formation aménagée pour le travail collaboratif.
- Connexion wifi, café/thé à volonté.
Lieu
France
France
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
72 heures
Accessibilité
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.