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Représentation de la formation : Formation : les obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés

Formation : les obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés

Premiers salariés, franchissement des seuils sont une étape RH stratégique pour une entreprise.

Formation présentielle
Durée : 7 heures
Taux de satisfaction :
9,3/10
(2 avis)
Durée :7 heures
HT
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Formation créée le 31/01/2024. Dernière mise à jour le 20/02/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Séquence 1 - Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés (0 à 11 et plus de 11). Séquence 2 - Les documents et déclarations obligatoires Séquence 3 - Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail Séquence 4 - Les obligations en matière de dialogue social Séquence 5 - Définir et ou adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements

Objectifs de la formation

  • Connaître les obligations légales et réglementaires des entreprises de plus de 50 salariés
  • Mesurer les risques et les impacts (financiers, humains, organisationnels) de ces obligations
  • Mettre en place un dialogue social adapté au regard des obligations spécifiques relative au CSE
  • Adapter sa politique RH et la décliner efficacement pour intégrer les changements

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • Première expérience en ressource humaine

Contenu de la formation

  • Panorama des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
    • Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés
    • Focus sur les principaux changements et analyse des impacts et des risques financiers, organisationnels et humains à venir pour l'entreprise
  • Les documents et déclarations obligatoires
    • Les documents obligatoires à créer et ou mettre à jour : R. intérieur, affichage obligatoire, informations à l'embauche, dossier du personnel.
    • Les déclarations sociales légales
    • Les obligations relatives à l'employabilité
  • Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail
    • Les obligations liées à la santé et sécurité des salariés (prévention, médecine du travail, duerp, vérifications régulières, installations obligatoires etc.).
    • Les obligations liées aux conditions de travail (accessibilité, locaux)
    • Focus sur la RGPD sur le volet RH
  • Les obligations en matière de dialogue social
    • Les obligations liées à l'organisation des élections professionnelles du CSE
    • Impliquer, communiquer et animer ses instances avec efficacité
  • Adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements
    • Définir son plan d'action et adapter sa feuille de route RH en fonction des priorités
    • Mobiliser les équipes concernées
    • Faire face aux freins et impliquer son client dans une démarche de coresponsabilité
Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Accès à notre plateforme LMS Digiforma
  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 3 mois
Ressources techniques et pédagogiques
  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10
(2 avis)

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Délai d'accès

48 heures