Formation : Construire votre marque employeur pour attirer et fidéliser

Marque employeur_recrutement : créer la préférence vers son entreprise.

Formation créée le 09/12/2022. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10 (3 avis)

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation : Construire votre marque employeur pour attirer et fidéliser

Marque employeur_recrutement : créer la préférence vers son entreprise.


Cette formation vous donnera la méthodologie pour (re) construire votre marque employeur et la promouvoir.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux actuels du recrutement et de la fidélisation.
  • Connaître les besoins, les attentes et les leviers de motivation des 5 générations.
  • Poser le diagnostic de sa marque employeur
  • Découvrir la boite à outils pour travailler le fond de sa marque employeur
  • Construire sa marque employeur et la promouvoir pour atteindre sa cible.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • RH
  • Dirigeants
  • Marketeur
  • Manager
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Les candidats changent … :
  • Des candidats et des collaborateurs de plus en plus exigeants.
  • Des méthodes de recrutement et de management RH à revoir.
  • Zoom sur les attentes multigénérationnelles
Diagnostiquer sa marque employeur
  • Poser le diagnostic de mon entreprise.
  • Identifier les axes de travail
Repenser son offre RH / employeur :
  • Définir son EVP (employée value proposition / promesse RH)
Comment être attractif et donner envie de rejoindre son entreprise ?
  • Tour d’horizon des bonnes pratiques en matière de recrutement & d’intégration / de management & de communication interne / de formation & de carrière / de qualité de vie au travail.
  • Enrichir son EVP
Comment être visible en interne et en externe et créer la préférence vers mon entreprise ?
  • Définir des canaux adaptés à sa cible de recrutement.
  • Faire des réseaux sociaux et des salariés de son entreprise un levier majeur pour attirer.
  • Définir un plan de communication marque employeur.
  • Mesurer l’efficacité de votre marque employeur.

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 6 mois.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi et café/thé à volonté.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10 (3 avis)

Lieu

France France

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.