Formation : Conduire et animer les entretiens annuels et professionnels

Management, RH - Faites de ces rituels de vrais temps de management.

Formation créée le 09/12/2022. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (7 avis)

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation : Conduire et animer les entretiens annuels et professionnels

Management, RH - Faites de ces rituels de vrais temps de management.


Cette formation vous permettra de conduire ces entretiens avec assertivité pour manager les compétences et la performance de votre salarié.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et les objectifs de ces entretiens.
  • Organiser, préparer et mener ces entretiens.
  • Assurer leur suivi.
  • Utiliser les bonnes méthodes et adopter la bonne posture.
  • Accompagner la carrière des collaborateurs.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Chefs d'entreprises
  • RH
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Principes de l’entretien professionnel, le bilan professionnel et l’entretien annuel :
  • Enjeux, objectifs et spécificités de chaque entretien.
  • Bénéfices pour l’intervieweur, l’interviewé et l’entreprise.
  • Le vocabulaire RH à maîtriser en matière de formation et d'évaluation.
Préparer sa campagne d'entretiens :
  • Présenter et organiser les entretiens auprès des salariés.
  • Définir les conditions matérielles et psychologiques.
  • Préparer la grille d’entretien.
Mener les entretiens avec assertivité :
  • Adopter la bonne posture, maîtriser les techniques d’échange, faciliter le dialogue.
  • Adopter un comportement assertif et donner des critiques constructives.
  • Zoom entretien annuel : évaluer des objectifs et les faire fixer.
  • Zoom entretien professionnel : clarifier le projet professionnel et élaborer un plan d'action.
Gérer les moments difficiles et les résistances :
  • Lors de l'entretien annuel : rémunération, conflits etc.
  • Lors de l'entretien professionnel : non évolution possible, formations.
Assurer le suivi des entretiens et l'intégrer dans un calendrier managérial.

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 6 mois.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Salle de formation aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi, thé/café à volonté.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (7 avis)

Lieu

France France

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration...), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.