Formation : Conduire et animer les entretiens annuels et professionnels
Management, RH - Faites de ces rituels de vrais temps de management.
Taux de satisfaction :
9,9/10
(7 avis)
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Formation créée le 09/12/2022. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vous permettra de conduire ces entretiens avec assertivité pour manager les compétences et la performance de votre salarié.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les objectifs de ces entretiens.
- Organiser, préparer et mener ces entretiens.
- Assurer leur suivi.
- Utiliser les bonnes méthodes et adopter la bonne posture.
- Accompagner la carrière des collaborateurs.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers
- Chefs d'entreprises
- RH
Prérequis
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
-
Principes de l’entretien professionnel, le bilan professionnel et l’entretien annuel :
- Enjeux, objectifs et spécificités de chaque entretien.
- Bénéfices pour l’intervieweur, l’interviewé et l’entreprise.
- Le vocabulaire RH à maîtriser en matière de formation et d'évaluation.
-
Préparer sa campagne d'entretiens :
- Présenter et organiser les entretiens auprès des salariés.
- Définir les conditions matérielles et psychologiques.
- Préparer la grille d’entretien.
-
Mener les entretiens avec assertivité :
- Adopter la bonne posture, maîtriser les techniques d’échange, faciliter le dialogue.
- Adopter un comportement assertif et donner des critiques constructives.
- Zoom entretien annuel : évaluer des objectifs et les faire fixer.
- Zoom entretien professionnel : clarifier le projet professionnel et élaborer un plan d'action.
-
Gérer les moments difficiles et les résistances :
- Lors de l'entretien annuel : rémunération, conflits etc.
- Lors de l'entretien professionnel : non évolution possible, formations.
-
Assurer le suivi des entretiens et l'intégrer dans un calendrier managérial.
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à froid à 6 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
- Salle de formation aménagée pour le travail collaboratif.
- Connexion wifi, thé/café à volonté.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10
(7 avis)
Lieu
France
France
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
72 heures
Accessibilité
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration...), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.