Formation : Négocier un accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
management_RH_Mettre en place un dispositif attractif et engageant.
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Formation créée le 26/01/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vous donne les clés pour négocier un accord GPEC.
Objectifs de la formation
- Connaître vos obligations légales et conventionnelles.
- Aborder la négociation avec les principaux interlocuteurs.
- Identifier les points clés de la négociation et prévoir vos marges de manœuvre.
- Conclure un accord GPEC en harmonie avec la politique RH de l’entreprise.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnels RH en charge de la GPEC.
Prérequis
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Législation et enjeux en matière de GPEC.
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Tour d’horizon des nouvelles obligations juridiques en matière de GPEC (entreprise de + 300 sal.).
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Connaitre les enjeux liés à la négociation d’un accord GPEC.
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Préparer le terrain de la négociation.
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Etat des lieux et pré-diagnostic de la politique RH de l’entreprise.
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Connaitre les mesures d’accompagnement susceptibles d’être intégrés dans un accord GPEC.
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Réussir votre négociation et conclure l’accord :
- Connaitre les positions syndicales.
- Définir le processus de négociation.
- Analyse du schéma et contenu d’un accord type de GPEC.
- Les principaux arguments à bâtir face aux oppositions.
- Pourquoi et comment communiquer auprès des salariés sur les finalités d’un tel accord.
- Comment impliquer les salariés dans les changements.
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à froid à 6 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
- Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
- Connexion wifi et café/thé à volonté.
Lieu
France
France
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
72 heures
Accessibilité
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.