Formation : Négocier un accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

management_RH_Mettre en place un dispositif attractif et engageant.

Formation créée le 26/01/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Formation : Négocier un accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

management_RH_Mettre en place un dispositif attractif et engageant.


Cette formation vous donne les clés pour négocier un accord GPEC.

Objectifs de la formation

  • Connaître vos obligations légales et conventionnelles.
  • Aborder la négociation avec les principaux interlocuteurs.
  • Identifier les points clés de la négociation et prévoir vos marges de manœuvre.
  • Conclure un accord GPEC en harmonie avec la politique RH de l’entreprise.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels RH en charge de la GPEC.
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Législation et enjeux en matière de GPEC.
Tour d’horizon des nouvelles obligations juridiques en matière de GPEC (entreprise de + 300 sal.).
Connaitre les enjeux liés à la négociation d’un accord GPEC.
Préparer le terrain de la négociation.
Etat des lieux et pré-diagnostic de la politique RH de l’entreprise.
Connaitre les mesures d’accompagnement susceptibles d’être intégrés dans un accord GPEC.
Réussir votre négociation et conclure l’accord :
  • Connaitre les positions syndicales.
  • Définir le processus de négociation.
  • Analyse du schéma et contenu d’un accord type de GPEC.
  • Les principaux arguments à bâtir face aux oppositions.
  • Pourquoi et comment communiquer auprès des salariés sur les finalités d’un tel accord.
  • Comment impliquer les salariés dans les changements.

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 6 mois.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi et café/thé à volonté.

Lieu

France France

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.