Formation : Présider son CSE et animer le dialogue social avec efficacité

Leadership et management : cultivez des relations positives et constructives.

Formation créée le 09/12/2022. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Formation : Présider son CSE et animer le dialogue social avec efficacité

Leadership et management : cultivez des relations positives et constructives.


Cette formation vous donnera la posture à adopter et les obligations à respecter pour cultiver un dialogue social de qualité.

Objectifs de la formation

  • Comprendre la mission, les enjeux et responsabilités d’un CSE.
  • Savoir dérouler la méthodologie liée à l’organisation et la mise en place du CSE.
  • Maitriser les techniques d’animation du dialogue social.
  • Utiliser les bons canaux de communication dans ses rapports avec la direction, les élus et les salariés.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants
  • RRH
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Ce qui change / ne change pas depuis le 1er janvier 2020 :
  • Les obligations de l’employeur < 50 et > 50 salariés.
  • Piloter les élections professionnelles.
  • Les droits et devoirs des élus.
Installer son CSE :
  • Installer une politique de fonctionnement grâce au règlement intérieur du CSE.
  • Définir le planning des réunions du CSE à l'avance.
  • Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
  • Préparer ses réunions en collaboration avec les élus.
Animer son CSE :
  • Mener des négociations.
  • Mettre en place un accord d'entreprise.
  • Faire face aux situations difficiles.
  • Communiquer auprès du personnel : le PV du CSE.

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 6 mois.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi et café/thé à volonté.

Lieu

France France

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.