Formation : Manager l'intergénérationnel dans votre équipe

Leadership, Management, RH : clé de lecture et boîte à outil pour manager l'intergénérationnel

Formation créée le 27/01/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (13 avis)

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Formation : Manager l'intergénérationnel dans votre équipe

Leadership, Management, RH : clé de lecture et boîte à outil pour manager l'intergénérationnel


Les clés pour manager les générations.

Objectifs de la formation

  • Intégrer les caractéristiques clefs et les modes de fonctionnement des différentes générations.
  • Comprendre les enjeux / attentes/ besoins / motivations des candidats et collaborateurs.
  • Lever les filtres bloquants (a priori, préjugés, stéréotypes, discrimination).
  • Mettre en place les conditions d’un management exemplaire et engageant.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels RH
  • Managers
  • Dirigeants
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Identifier les différentes générations et comprendre les caractéristiques :
  • Cerner les enjeux, besoins, motivations des générations et leurs rapports à l’entreprise.
  • Marque employeur et expérience collaborateur : quels enjeux RH à l’ère du « tout se sait ».
  • Mieux se connaître pour mieux encadrer les autres.
Comment manager dans un environnement multigénérationnel ?
  • Définir son cadre de management : vision partagée, valeurs et mission de l’équipe.
  • Définir ses outils de management : calendrier managérial, calendrier de communication, réunions, convivialité...
  • Faire face aux situations de management.
Les outils RH au service du managers :
  • Mobiliser les outils pour encadrer et gérer une équipe multigénérationnelle.

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 6 mois.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi et café/thé à volonté.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (13 avis)

Lieu

France France

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.