Formation : RH, Développer une posture de RH Business Partner

RH: affirmez votre leadership RH, accompagnez le changement

Formation créée le 09/12/2022. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation : RH, Développer une posture de RH Business Partner

RH: affirmez votre leadership RH, accompagnez le changement


Cette formation vous donnera la posture et les outils à déployer pour développer une posture de RH de conseil et de coach auprès des managers et dirigeants.

Objectifs de la formation

  • Identifier les missions et responsabilités du HRBP
  • Analyser les enjeux et attentes de l'organisation vis-à-vis du HRBP
  • Mettre en œuvre une relation de partenaire business avec la direction et les acteurs clés
  • Construire un plan d'action RH
  • Travailler le marketing RH en interne

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • RH
  • RRH
  • DRH
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Introduction :
  • D’une fonction RH administrative à une fonction RH « stratégique ».
  • Transformation de l’entreprise et recentrage de la fonction RH : les défis en cours et à venir
Appréhender la posture de RH Business Partner :
  • Comprendre la posture de HR Business Partner.
  • Analyser les enjeux stratégiques et les objectifs de mon entreprise
  • Cerner ses parties prenantes : cartographie des acteurs, besoins, attentes, motivations
  • Définir une fiche de poste adaptée à mon nouveau rôle
Développer une posture de conseil RH en interne :
  • Construire un plan d'action RH aligné aux besoins et enjeux de l'organisation
  • Acquérir les outils du "coach" pour asseoir sa posture de conseil interne
  • Etre assertif.ve et et développer une influence naturelle
Valoriser les RH par le biais du marketing
  • Mettre en place un plan de communication
  • Impliquer les salariés dans vos projets RH
Vis ma vie de RH Business Partner.
  • Accompagner les managers
  • Animer des groupes de travail
  • Etre membre d'une instance stratégique

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 6 mois.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi et café/thé à volonté.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Lieu

France France

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.