Formation : les obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
Le franchissement du seuil de 50 salariés est une étape RH stratégique pour une entreprise.
Taux de satisfaction :
9,9/10
(6 avis)
Formation créée le 31/01/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Connaître les obligations légales et réglementaires des entreprises de plus de 50 salariés
- Mesurer les risques et les impacts (financiers, humains, organisationnels) de ces obligations
- Mettre en place un dialogue social adapté au regard des obligations spécifiques relative au CSE
- Adapter sa politique RH et la décliner efficacement pour intégrer les changements
Profil des bénéficiaires
Pour qui
Prérequis
- Première expérience en ressource humaine
Contenu de la formation
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Panorama des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
- Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
- Focus sur les principaux changements et analyse des impacts et des risques financiers, organisationnels et humains à venir pour l'entreprise
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Les documents et déclarations obligatoires
- Les documents obligatoires à créer et ou mettre à jour : R. intérieur, affichage obligatoire, informations obligatoires à l'embauche, BDESE.
- Les déclarations sociales légales (DOETH, DSN etc.) et cotisations obligatoires (formation, 1% logement etc.)
- Les obligations relatives à l'employabilité : emploi des personnes en situation de handicap, entretien professionnels et sanctions inhérentes.
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Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail
- Les obligations liées à la santé et sécurité des salariés (prévention, médecine du travail, duerp, vérifications régulières, installations obligatoires etc.).
- Les obligations liées aux partages des profits.
- Les obligations liées aux conditions de travail
- Focus RGPD sur le volet RH
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Les obligations en matière de dialogue social
- Les obligations liées au CSE (fréquence, budget, formations des élus, commissions).
- Impliquer, communiquer et animer ses instances avec efficacité
- Obligations en matière de licenciement économique pour les entreprises de plus de 50 sal.
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Adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements
- Définir son plan d'action et adapter sa feuille de route RH en fonction des priorités
- Mobiliser les équipes concernées
- Faire face aux freins et impliquer son client dans une démarche de coresponsabilité
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Accès à notre plateforme LMS Digiforma
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à froid à 3 mois
Ressources techniques et pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
Qualité et satisfaction
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience à 3 mois
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10
(6 avis)
Capacité d'accueil
Entre 2 et 10 apprenants
Délai d'accès
48 heures