Formation : les obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
Le franchissement du seuil de 50 salariés est une étape RH stratégique pour une entreprise.
Formation créée le 31/01/2024. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Connaître les obligations légales et réglementaires des entreprises de plus de 50 salariés
- Mesurer les risques et les impacts (financiers, humains, organisationnels) de ces obligations
- Mettre en place un dialogue social adapté au regard des obligations spécifiques relative au CSE
- Adapter sa politique RH et la décliner efficacement pour intégrer les changements
Profil des bénéficiaires
Pour qui
Prérequis
- Première expérience en ressource humaine
Contenu de la formation
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Panorama des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
- Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
- Focus sur les principaux changements et analyse des impacts et des risques financiers, organisationnels et humains à venir pour l'entreprise
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Les documents et déclarations obligatoires
- Les documents obligatoires à créer et ou mettre à jour : R. intérieur, affichage obligatoire, informations obligatoires à l'embauche, BDESE.
- Les déclarations sociales légales (DOETH, DSN etc.) et cotisations obligatoires (formation, 1% logement etc.)
- Les obligations relatives à l'employabilité : emploi des personnes en situation de handicap, entretien professionnels et sanctions inhérentes.
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Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail
- Les obligations liées à la santé et sécurité des salariés (prévention, médecine du travail, duerp, vérifications régulières, installations obligatoires etc.).
- Les obligations liées aux partages des profits.
- Les obligations liées aux conditions de travail
- Focus RGPD sur le volet RH
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Les obligations en matière de dialogue social
- Les obligations liées au CSE (fréquence, budget, formations des élus, commissions).
- Impliquer, communiquer et animer ses instances avec efficacité
- Obligations en matière de licenciement économique pour les entreprises de plus de 50 sal.
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Adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements
- Définir son plan d'action et adapter sa feuille de route RH en fonction des priorités
- Mobiliser les équipes concernées
- Faire face aux freins et impliquer son client dans une démarche de coresponsabilité
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Accès à notre plateforme LMS Digiforma
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à froid à 3 mois
Ressources techniques et pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
Qualité et satisfaction
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience à 3 mois
Capacité d'accueil
Entre 2 et 10 apprenants
Délai d'accès
48 heures