Formation : les obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés

Premiers salariés, franchissement des seuils sont une étape RH stratégique pour une entreprise.

Formation créée le 31/01/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (2 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures

Formation : les obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés

Premiers salariés, franchissement des seuils sont une étape RH stratégique pour une entreprise.


Objectifs de la formation

  • Connaître les obligations légales et réglementaires des entreprises de moins de 50 salariés
  • Mesurer les risques et les impacts (financiers, humains, organisationnels) de ces obligations
  • Mettre en place un dialogue social adapté au regard des obligations spécifiques relative au CSE
  • Adapter sa politique RH et la décliner efficacement pour intégrer les changements

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • Première expérience en ressource humaine

Contenu de la formation

Panorama des obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés
  • Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés
  • Focus sur les principaux changements et analyse des impacts et des risques financiers, organisationnels et humains à venir pour l'entreprise
Les documents et déclarations obligatoires
  • Les documents obligatoires à créer et ou mettre à jour : affichage obligatoire, informations à l'embauche, dossier du personnel etc
  • Les déclarations sociales légales
  • Les obligations relatives à l'employabilité
Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail
  • Les obligations liées à la santé et sécurité des salariés (prévention, médecine du travail, duerp, vérifications régulières, installations obligatoires etc.).
  • Les obligations liées aux conditions de travail (accessibilité, locaux)
  • Focus sur la RGPD sur le volet RH
Les obligations en matière d'employabilité
  • focus sur l'entretien professionnel
  • Les informations à transmettre annuellement aux salariés
  • Tour d'horizon des principaux dispositifs de formation à disposition de l'employeur
  • Zoom sur la relation OPCO et leur partenariat en matière de formation et conseil RH
Les obligations en matière de dialogue social
  • Les obligations liées à l'organisation des élections professionnelles du CSE
  • Structurer la réunion du CSE
  • Impliquer, communiquer et animer ses instances avec efficacité
Adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements
  • Définir son plan d'action et adapter sa feuille de route RH en fonction des priorités
  • Mobiliser les équipes concernées
  • Faire face aux freins et impliquer son client dans une démarche de coresponsabilité

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Accès à notre plateforme LMS Digiforma
  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 3 mois

Ressources techniques et pédagogiques

  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (2 avis)

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Délai d'accès

48 heures