Formation RH : prévenir les discriminations à l’embauche et en entreprise
recrutement
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Formation créée le 26/01/2023. Dernière mise à jour le 24/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation à la non-discrimination doit rappeler aux participants le cadre juridique et les sanctions encourues, les différents outils à disposition et proposer d’éveiller les participants aux enjeux stratégiques de la non-discrimination au recrutement, de décrypter le coût des discriminations pour l’entreprise, sous le prisme des risques.
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
- Détecter les pratiques et processus potentiellement discriminatoires
- Mettre en œuvre des outils et méthodes de recrutement non discriminatoires
- Développer une démarche inclusive et stratégique dans la gestion des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
- Managers
- Professionnels RH
- Dirigeants
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Connaître le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
- Identifier les principes légaux, les critères prohibés et les sanctions encourues.
- Comprendre les enjeux juridiques, humains, économiques et réputationnels pour l’entreprise.
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Détecter les pratiques et processus potentiellement discriminatoires
- Repérer les biais et les risques dans les différentes étapes du recrutement et du parcours professionnel.
- Analyser des situations concrètes et les mécanismes qui mènent à la discrimination.
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Mettre en œuvre des outils et méthodes de recrutement non discriminatoires
- Découvrir et expérimenter des pratiques comme la méthode par les compétences, les mises en situation ou le recrutement
- S’approprier des outils concrets pour fiabiliser les processus de recrutement.
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Développer une démarche inclusive et stratégique dans la gestion des ressources humaines
- Interroger les pratiques au-delà de l’embauche (mobilité, évolution de carrière, etc.).
- Intégrer la non-discrimination dans la stratégie RH pour améliorer la performance globale de l’entreprise.
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à chaud et à froid
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques.
- Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
- Connexion wifi et café/thé à volonté.