Formation RH : prévenir les discriminations à l’embauche et en entreprise

recrutement

Formation créée le 26/01/2023. Dernière mise à jour le 24/06/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Formation RH : prévenir les discriminations à l’embauche et en entreprise

recrutement


La formation à la non-discrimination doit rappeler aux participants le cadre juridique et les sanctions encourues, les différents outils à disposition et proposer d’éveiller les participants aux enjeux stratégiques de la non-discrimination au recrutement, de décrypter le coût des discriminations pour l’entreprise, sous le prisme des risques.

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
  • Détecter les pratiques et processus potentiellement discriminatoires
  • Mettre en œuvre des outils et méthodes de recrutement non discriminatoires
  • Développer une démarche inclusive et stratégique dans la gestion des ressources humaines

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Professionnels RH
  • Dirigeants
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Connaître le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
  • Identifier les principes légaux, les critères prohibés et les sanctions encourues.
  • Comprendre les enjeux juridiques, humains, économiques et réputationnels pour l’entreprise.
Détecter les pratiques et processus potentiellement discriminatoires
  • Repérer les biais et les risques dans les différentes étapes du recrutement et du parcours professionnel.
  • Analyser des situations concrètes et les mécanismes qui mènent à la discrimination.
Mettre en œuvre des outils et méthodes de recrutement non discriminatoires
  • Découvrir et expérimenter des pratiques comme la méthode par les compétences, les mises en situation ou le recrutement
  • S’approprier des outils concrets pour fiabiliser les processus de recrutement.
Développer une démarche inclusive et stratégique dans la gestion des ressources humaines
  • Interroger les pratiques au-delà de l’embauche (mobilité, évolution de carrière, etc.).
  • Intégrer la non-discrimination dans la stratégie RH pour améliorer la performance globale de l’entreprise.

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques.
  • Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi et café/thé à volonté.

Lieu

Région Grand Est Région Grand Est : nos formations sont accessibles en présentiel ou en distanciel. Autres régions : nos formations sont accessibles uniquement en distanciel.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.