Formation : Recruter sans discriminer
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Formation créée le 26/01/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vous donnera les clés pour recruter sans discriminer.
Objectifs de la formation
- Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement.
- Anticiper les situations à risque dans les quatre phases du recrutement.
- Avoir plus de chances de recruter les bons talents.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers
- Professionnels RH
- Dirigeants
Prérequis
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Introduction :
- Discrimination à l’embauche, de quoi parlons-nous ?
- Différencier stéréotypes, préjugés et discriminations.
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Principaux enjeux de l’expérience candidat à l’ère des réseaux sociaux :
- Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement.
- Rappel du cadre légal de référence.
- Discrimination directe et indirecte.
- Les biais cognitifs et autres filtres bloquants.
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Adopter les bonnes pratiques pour recruter objectivement :
- Clarifier son besoin en termes de compétences.
- Le profil de poste / fiche de poste.
- Formaliser son recrutement.
- L’annonce de recrutement / le processus de sélection.
- Sélectionner objectivement les candidatures.
- La grille de sélection des CVs / la trame de l’entretien téléphonique.
- Retenir le bon candidat.
- La trame de l’entretien de recrutement et la grille de décision.
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à froid à 6 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
- Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
- Connexion wifi et café/thé à volonté.
Lieu
Région Grand Est
Région Grand Est : nos formations sont accessibles en présentiel ou en distanciel. Autres régions : nos formations sont accessibles uniquement en distanciel.
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
72 heures
Accessibilité
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.