Logo de l'organisme de formation

Boostez vos RH et votre marque employeur

Représentation de la formation : Formation RH : Gérer un accident du travail

Formation RH : Gérer un accident du travail

Mettre en place une démarche de prévention. Durée : 7 heures (1 jour).

Formation mixte
Accessible
Durée : 7 heures (1 jour)
Durée :7 heures (1 jour)
HT
Se préinscrire
Durée :7 heures (1 jour)
HT
Se préinscrire
Durée :7 heures (1 jour)
HT
Se préinscrire

Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?

N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !

Formation créée le 26/01/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

La check-list pour prévenir et déclarer un accident du travail.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser la réglementation en matière de gestion d’accident de travail et de maladie professionnelle.
  • Déclarer les accidents de travail.
  • Initier une démarche de prévention en entreprise.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels RH
  • RRH
  • DRH
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

  • Déclarer un accident du travail :
    • Rappel des conditions de reconnaissance du caractère professionnel de l’accident.
    • Les obligations de l’employeur lors de la déclaration.
    • Compléter la déclaration d’accident du travail.
    • Réforme de la procédure d’instruction par la caisse applicable au 1er décembre 2019 : nouveau délai d’instruction.
  • Connaître les spécificités d’un accident de trajet :
    • Comprendre la différence entre un AT et un accident de trajet.
  • Gérer administrativement les accidents :
    • Point de départ et délais d’instruction par la CPAM.
    • Les cas où la CPAM est tenue de mener une enquête.
    • L’obligation d’information de la CPAM vis-à-vis de l’employeur.
    • Les suites de la prise en charge : indemnisation du salarié, taux d’incapacité, rechute.
    • Les pièces à conserver au dossier du salarié.
    • Comment sont pris en charge les frais de santé ?
    • Indemnisation de la perte de salaire (comparaison avec la maladie) et de l’incapacité permanente
    • Conséquences d’un accident du travail sur la relation de travail : la protection du contrat.
    • Les obligations de l’employeur en termes de reprise et de gestion d’une éventuelle inaptitude avec les spécificités liées à son caractère professionnel.
    • Le taux AT et ses conséquences.
  • Analyse de l’accident du travail et prévention :
    • Les outils d’analyse de l’accident de travail - Focus sur l’arbre des causes.
    • Formalisation d’un plan d’actions.
    • Mesures de prévention (affichage, sites institutionnels…).
Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
  • Bilan à froid à 6 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Salle de formation aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi, café/thé à volonté.

Lieu

France France

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.