Logo de l'organisme de formation

Boostez vos RH et votre marque employeur

Représentation de la formation : CODEV - Codéveloppement entre pairs

CODEV - Codéveloppement entre pairs

Miser sur l'entraide et l'intelligence collective pour faire avancer vos équipes

Formation présentielle

Formation créée le 12/12/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Le CODEV est basé sur l’échange de vécus et pratiques, et structuré de manière à potentialiser l’entraide et l’intelligence collective. Il permet aux participants d’appréhender, de manière « décentrée » et enrichie par le groupe, des situations insatisfaisantes, inconfortables, préoccupantes, ou simplement nouvelles, pour mieux les gérer.

Objectifs de la formation

  • • Identifier des solutions et ressources nouvelles
  • • Dynamiser les personnes et les projets
  • • Créer des synergies entre pairs
  • • Développer/renforcer des compétences personnelles : écoute, questionnement, formulation de feedbacks, esprit de synthèse, analyse d’une situation, prise de recul…
  • • Développer/renforcer des compétences collectives : faire confiance au groupe, accepter la diversité et la différence de points de vue, savoir demander de l’aide, construire ou renforcer la cohésion du groupe…

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • Pas de pré-requis

Contenu de la formation

  • Chaque séance (une demi-journée) se déroule selon un processus structuré :
    • Présentation de la situation par la personne concernée : le Client
    • Questionnement de clarification par les autres participants
    • Contractualisation : quelle demande le Client formule-t-il au groupe ?
    • Présentation de son plan d’action par le Client
    • Régulation du groupe : expression de chacun sur ce qu’il souhaite partager quant au déroulement de la séance
    • Au début de la séance suivante, le demandeur partage avec le groupe ses avancées (réflexions, plan d’action…)
    • Consultation : apports par les participants
Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Capacité d'accueil

Entre 0 et 12 apprenants

Délai d'accès

7 jours