RH/RRH : mettre en place une démarche RSE
Faites de votre politique sociale une démarche engagée, attirer et fidéliser vos talents
Formation créée le 08/11/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation permet aux équipes RH de comprendre l'importance de la RSE et d'identifier les synergies entre la RSE et la politique RH. Elle permet également de découvrir comment la RSE peut être un levier pour répondre aux problématiques de gestion des talents et d'attractivité (marque employeur).
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes et les objectifs de la RSE
- Identifier les enjeux RSE pour l'entreprise
- Savoir analyser les impacts de l'entreprise sur la société et l'environnement
- Développer des pratiques RH responsables
- Définir des actions concrètes, piloter et évaluer la mise en œuvre du plan d'action
Contenu de la formation
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Définition de la RSE
- Présentation des principes fondamentaux de la RSE
- Identification des enjeux RSE
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Mettre en place une politique RH intégrant les enjeux RSE
- Définir une stratégie RSE pour l'entreprise
- Identifier les objectifs RSE à atteindre en matière de RH
- Identifier les actions concrètes à mettre en œuvre
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Concevoir un plan d'action RH au service de la RSE de son entreprise
- Prioriser les objectifs
- Impliquer les parties prenantes
- Communiquer en interne et en externe (marque employeur
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Piloter et améliorer sa démarche RSE
- Mettre en place un système de suivi et d'évaluation
- Co animer le groupe de travail
- Etre en veille pour adapter sa politique / démarche RSE
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à froid à 6 mois.
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
- Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.