Formation : agissements sexistes, harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel
Réagir, agir, prévenir
Formation créée le 23/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Sensibiliser les employés, managers, élus et dirigeants à ces comportements inacceptables : ce que constitue ces formes de violence, les aider à prévenir, réagir et agir contre de tels comportements au sein de l'entreprise.
Objectifs de la formation
- Identifier les agissements sexistes et sexuels sur le lieu de travail
- Identifier et prévenir le harcèlement moral en milieu professionnel
- Développer une posture préventive et connaître les processus en vigueur au sein de l’entreprise (référent Harcèlement, gestion d’une situation donnée, interlocuteurs externes).
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- RH
- Managers
- Dirigeants
- élus des instances du CSE
- Salariés
Prérequis
- Pas de pré-requis
Contenu de la formation
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Connaître, caractériser et définir les agissements sexistes et sexuels au travail
- S’approprier le cadre légal en vigueur : code du travail, code pénal
- Comment se manifeste les agissements sexistes ou sexuels : différencier séduction, agissement sexiste, agissement sexuel et agression sexuelle
- Les 5 degrés du sexisme en entreprise : ce qu’ils véhiculent, leurs vecteurs, leurs effets
- Les conséquences psychologiques sur l’individu, le collectif et l’entreprise
- Rôle et responsabilités du management, des RH et de la Direction, quels sanctions
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Prévenir et agir en cas d’agissements sexistes et sexuels
- Zoom sur les types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Savoir repérer les comportements à risques
- Vos interlocuteurs « référent » en matière de harcèlement : RH, CSE, Managers
- Les procédures en vigueur pour faire face à une situation donnée (réglementaires, outils de communication, mesures organisationnelles, mesures individuelles)
- Comportements à adopter et erreurs à éviter pour réagir face à une situation donnée
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Le harcèlement moral : prévention, réaction, action
- Définir le harcèlement moral
- Comment le repérer et le prévenir en entreprise
- Les rôles et responsabilités des différents acteurs (employés, managers, RH)
- Les étapes pour réagir efficacement
- La culture de l’entreprise et de l’équipe comme rempart : promouvoir une culture au travail respectueuse
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation des acquis en entrée et fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Quizz ludique pour les prises de conscience avec les cartes des 6 facette du sexisme au travail
- Animation participative et jeux de rôle
- Support de formation
- Accès à nos contenus e-learning via Digiforma
Capacité d'accueil
Entre 2 et 10 apprenants
Délai d'accès
7 jours