Intra : Sensibiliser aux agissements sexistes et sexuels en entreprise

Managers, RH, dirigeant, acquérir les fondamentaux pour agir et surtout prévenir

Formation créée le 06/10/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (19 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

Intra : Sensibiliser aux agissements sexistes et sexuels en entreprise

Managers, RH, dirigeant, acquérir les fondamentaux pour agir et surtout prévenir


Cette formation donnera les clés de lecture aux responsables d'équipe, personnel RH pour identifier les situations à risques, agir et prévenir les agissements sexistes et sexuels en entreprise.

Objectifs de la formation

  • Appréhender le cadre légal de la prévention et les obligations de l'employeur
  • Savoir identifier les agissements sexistes et sexuels sur le lieu de travail
  • Le rôle du manager et des RH
  • Développer une posture préventive et connaître les processus en vigueur.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • RH
  • Managers, responsable d'équipe, chef d'équipe
  • Directeur, directrice, DG
Prérequis
  • pas de pré-requis

Contenu de la formation

Connaître, caractériser et définir les agissements sexistes et sexuelles au travail
  • Comment se manifeste les agissements sexistes ou sexuels : différencier séduction, agissement sexiste, agissement sexuel et agression sexuelle
  • Les 5 degrés du sexisme en entreprise : ce qu’ils véhiculent, leurs vecteurs, leurs effets
  • Les conséquences psychologiques sur l’individu, le collectif et l’entreprise
  • les sanctions
Prévenir et agir
  • Zoom sur les types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • Savoir repérer les comportements à risques
  • Les procédures en cas d'agissements
Managers et RH en première ligne
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter pour réagir face à une situation donnée
  • La prévention comme pilier de la culture de l'entreprise et de l'équipe

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire en début et fin de formation, bilan à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

  • Jeu ludique pour la conscientisation
  • support de l'atelier
  • Fiche pratique, guide

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (19 avis)

Lieu

France France

Délai d'accès

72 heures

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration...), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.