Intra : Sensibiliser aux agissements sexistes et sexuels en entreprise
Managers, RH, dirigeant, acquérir les fondamentaux pour agir et surtout prévenir
Taux de satisfaction :
9,5/10
(19 avis)
Formation créée le 06/10/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation donnera les clés de lecture aux responsables d'équipe, personnel RH pour identifier les situations à risques, agir et prévenir les agissements sexistes et sexuels en entreprise.
Objectifs de la formation
- Appréhender le cadre légal de la prévention et les obligations de l'employeur
- Savoir identifier les agissements sexistes et sexuels sur le lieu de travail
- Le rôle du manager et des RH
- Développer une posture préventive et connaître les processus en vigueur.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- RH
- Managers, responsable d'équipe, chef d'équipe
- Directeur, directrice, DG
Prérequis
- pas de pré-requis
Contenu de la formation
-
Connaître, caractériser et définir les agissements sexistes et sexuelles au travail
- Comment se manifeste les agissements sexistes ou sexuels : différencier séduction, agissement sexiste, agissement sexuel et agression sexuelle
- Les 5 degrés du sexisme en entreprise : ce qu’ils véhiculent, leurs vecteurs, leurs effets
- Les conséquences psychologiques sur l’individu, le collectif et l’entreprise
- les sanctions
-
Prévenir et agir
- Zoom sur les types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Savoir repérer les comportements à risques
- Les procédures en cas d'agissements
-
Managers et RH en première ligne
- Comportements à adopter et erreurs à éviter pour réagir face à une situation donnée
- La prévention comme pilier de la culture de l'entreprise et de l'équipe
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire en début et fin de formation, bilan à chaud et à froid
Ressources techniques et pédagogiques
- Jeu ludique pour la conscientisation
- support de l'atelier
- Fiche pratique, guide
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(19 avis)
Lieu
France
France
Délai d'accès
72 heures
Accessibilité
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration...), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.