Réduire l'absentéisme et renforcer l'engagement des salariés dans le secteur social, santé et solidaire

Définir des stratégies gagnantes pour comprendre, agir et prévenir l'absentéisme

Formation créée le 19/08/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

Réduire l'absentéisme et renforcer l'engagement des salariés dans le secteur social, santé et solidaire

Définir des stratégies gagnantes pour comprendre, agir et prévenir l'absentéisme


Objectifs de la formation

  • Comprendre les spécificités de l'absentéisme dans les secteurs de la santé, du social et du solidaire.
  • Identifier les causes profondes de l'absentéisme et les leviers d'action dans ces secteurs.
  • Co-construire des solutions adaptées avec les participants, basées sur des retours d'expérience inter-entreprises.
  • Développer des stratégies de prévention et de gestion de l'absentéisme adaptées à ces contextes particuliers.
  • Favoriser le bien-être au travail et l'engagement des équipes dans des environnements souvent marqués par des enjeux humains complexes.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeurs et responsables des établissements
  • Responsables RH et coordinateurs d'équipe.
  • Managers de proximité
  • Toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines dans les secteurs ciblés.
Prérequis
  • Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire

Contenu de la formation

Jour 1 : comprendre l'absentéisme dans le dans les secteurs santé, social, solidaire.
  • Définitions et spécificités de l'absentéisme, Statistiques spécifiques à ces secteurs.
  • Impacts économiques, humains et organisationnels.
  • Poser un diagnostic approfondi de l'absentéisme : analyse des causes : charge émotionnelle, épuisement professionnel, conditions de travail, etc.
  • Identifier les outils de mesures à disposition et les résultats apportés
  • Outils pédagogiques : grille d'autodiagnostic suivi d'un atelier retour d'expérience avec étude des réussites et difficultés rencontrées, convergence entre les secteurs et levée collective des objectifs à atteindre
Jour 2 : agir sur l'absentéisme et prévenir dans la durée
  • Gérer l'absentéisme : quelles parties prenantes et quels rôles Analyse des causes : charge émotionnelle, épuisement professionnel, conditions de travail, etc.
  • Gérer l'absentéisme : plans d’action pour réduire l’absentéisme (mesures correctives), mise en place d'une politique de retour au travail
  • Suivi et évaluation des actions menées.
  • Présentation de stratégies de prévention adaptées aux spécificités des secteurs.
  • Travailler l'expérience collaborateur : de l'arrivée au départ du salarié
  • Développer concrètement l'implication des managers et des équipes dans la prévention.
  • Outils pédagogiques : atelier d'élaboration de plan d'action individuels, mise en situation "gestion d'un cas d'absentéisme complexe" à partir du retour d'expérience du formateur ou d'un cas commun aux apprenants

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire de positionnement en début et quizz en fin de formation.
  • Travail en intersession
  • Questionnaire de satisfaction

Ressources techniques et pédagogiques

  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Accès au LMS Digiforma pour un travail asynchrone
  • Remise d’un support de formation

Qualité et satisfaction

Réunion de travail avec le client en amont de l'animation Questionnaire de satisfaction Bilan à chaud du formateur Bilan à chaud et à froid avec le commanditaire

Lieu

France France

Capacité d'accueil

Entre 2 et 12 apprenants

Délai d'accès

7 jours

Accessibilité

Cette formation est accessible à tous dans un délai de 7 jours avant le début de la formation.