Formation : Créer et animer une politique qualité de vie et conditions au travail (QVCT) dans votre entreprise
Management, RH : Améliorer le bien-être des collaborateurs.
Formation créée le 26/01/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vous donnera les clés pour répondre aux besoins des collaborateurs en terme de QVT.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux du bien-être au travail.
- Motiver et impliquer en adoptant les bonnes pratiques.
- Appréhender les spécificités d’une démarche QVT.
- Utiliser des outils et des méthodes adaptés.
- Assurer le suivi de la démarche.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout professionnel impliqué dans la santé au travail, ou ayant des collaborateurs sous sa responsabilité.
Prérequis
- Pas de pré-requis.
Contenu de la formation
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La qualité de vie au travail, de quoi s’agit-il ?
- Cadre réglementaire.
- Définition, enjeux et principes de la QVT.
- Les différents axes QVT.
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Les leviers RH pour promouvoir le bien-être au travail :
- Le rôle de l’autonomie et de la reconnaissance au travail.
- Conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
- Egalité, diversité, inclusion.
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Déployer une démarche de promotion de la QVT :
- Cadrer la démarche.
- Le manager au cœur du bien-être au travail.
- Définir les objectifs, le périmètre et les ressources.
- Méthodes et outils de diagnostic.
- Indicateurs QVT.
- Prioriser les problématiques identifiées lors du diagnostic.
- Répertorier les risques et établir des recommandations.
- Mettre en place un dispositif de suivi.
- Sensibiliser les managers.
- Former et informer les salariés .
- Prévenir les risques.
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à froid à 6 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
- Salle de formation aménagée pour le travail collaboratif.
- Connexion wifi, café/thé à volonté.
Lieu
France
France
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
72 heures
Accessibilité
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.